易通安達
企業文化2.0正式推出
有人說， 真實的企業文化就是， “老板不在的時候，員工所表現出來的工作狀態”。
企業文化指的是人文環境和個性，涵蓋組織的一種行為習慣、價值觀念和主張，它是“我們在這兒做人做事的方式”，是一種無形的制度，是共同的語言，共同的想法，一致認可的行為方式。
我們的價值觀決定了我們追求什么、放棄什么，它不僅是我們行為的指南和道德的底線，更是我們組織內在價值的體現。
易通安達物流集團
董事長
01
研討回顧
基于此，公司在7月推進核心骨干完成《企業文化2.0共創工作坊》，我們一起研討、創作、總結、萃取。我們認真復盤過去、思考未來，為了成為偉大的企業奔赴。
02
企業文化2.0正式發布
使命
讓全球貨物流通更省心
我們為什么要做這樣一家公司？為誰而存在？存在的目的和意義？
愿景
成為世界級綜合物流解決方案專家
我們要成為一家什么樣的公司？50-100年后的樣子？美好愿望的藍圖。
價值觀
客戶至上
正直誠信
追求卓越
合作共贏
團隊共同的道德底線，做人做事的行為準則。
03
價值觀釋義
客戶至上
1、客戶第一、服務至上是易通安達所有策略、行動的最重要的輸入；
2、客戶再小的事，都是我們的大事；
3、敏捷助力客戶需求，為客戶省心。
正直誠信
1、遵守國家法律和公司制度，不觸碰公司高壓線；
2、做人德為先，堅持誠實正直、言行坦蕩的為人處事基本原則。
追求卓越
1、多渠道主動學習，并學以致用；
2、熱愛自己的本職工作，主動接受困難與挑戰，精益求精的工匠精神；
3、結果導向，有效提升效率，堅持追求最佳投入產出比；
4、擇高而立，敢于設定挑戰目標，做到標準極高、成果極大。
合作共贏
1、長期主義，團隊內成員為了共同的目標，互相支持合作，不能只想自己利益；
2、不管團隊內外，以成就他人為榮，“勝則舉杯同慶，敗則拼死相救”；
3、要有大局觀，立足于大團隊和公司目標，小我服從大我，追求整體利益最大化；
4、與客戶、員工、供應商、股東共享、共榮、共贏、共生。
04
價值觀行為細則
05
文化大使征集
周邊一覽
留言集贊
在留言區留下你對企業文化2.0的看法或是展望，點贊數前5名將獲得周邊盲盒一份；
第1位留言的伙伴（至少不低于10字）獎勵鼠標墊一份；
第8位留言的伙伴（至少不低于10字）獎勵鼠標墊一份。
轉發集贊
文化大使征集
部分具有代表性的精彩留言將進入文化2.0發布會現場，并有機會獲得“文化大使”榮譽。
參與對象
易通安達物流集團全體員工。
截止時間
8月28日18:00——9月1日23:59
歡迎大家踴躍參與~
讓我們一起攜手，讓易通安達文化無處不在，讓易通安達文化生生不息。
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來源：易通安達省心觀察站
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