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聊一聊GTM這個崗位

2023年2月8日 17:07:38    來源:喜運達

開篇之前,請各位先在腦海中回想一下,印象中的GTM是什么樣子?

找不到負責人的活就交給GTM......

一個拉通各個部門的崗位......

一個什么都要了解但又管不了的崗位......

工作成績不好量化的崗位......

請問有木有?

GTM–顧名思義就是Go To Market的縮寫,簡單的理解就是執行產品到市場落地的過程GTM是一種產品導向的業務視野,即如何將一個成熟的產品通過合理的定位,定價,MKT策略,銷售策略等方法讓產品出現在合適的場所,觸達目標人群,并形成盡可能促成交易,實現產品經營效益的最大化。一句話說清楚就是:“從市場中來,到市場中去。”

GTM從起初的輔助崗位逐漸形成一個新的專業崗位,關于GTM的起源,據考究,最早可以追溯到寶潔的ABM,當年快消公司叱咤風云的時候,寶潔和聯合利華的的ABM是多少大學生的dream job。在快銷公司體系里是有消費者調研,渠道部,品牌部,溝通部,研發部等等,其中品牌經理是項目Owner,需要拉通各個模塊,從產品定義一直到產品上市以及清尾的管理,是不是跟現在的GTM崗位職責很像了。

時間來到上個世紀七八十年代,諾基亞作為一家歷史悠久的企業,其擁有復雜的流程,細致的分工和龐大的組織。做為一家電信設備制造商,由于全球每個客戶(運營商)均有不同的需求和市場環境,而且2B業務要求嚴謹、專業,幾乎交付的每款產品和服務都是定制化的,滿足單一客戶需求的。(例如諾基亞為沃達豐定制的一套產品和服務,是無法再轉賣給Orange的)。在這種業務模式下,諾基亞的組織或者員工幾乎都是為了某個特定的客戶或者某個特定的產品而服務的,龐大復雜的電信系統訂單也是支持這種組織結構的。

后來華為作為通訊設備廠商后入者,在充分學習愛立信,諾基亞,阿爾卡特朗訊等百年企業的基礎上,當決定開始進入2C消費者業務的時候,需要考慮一個問題,即如何把這些以前只負責特定客戶或者特定產品的組織和人員有機的整合起來,最大化發揮他們的作用,從而將一款產品推向全球市場呢?GTM應運而生。

最早GTM是在手機行業的嘗試性職位,但是后來發現效果出奇的好。然后Google, Ebay,TCL等公司也開始設置這崗位,目前我們還能明顯的看到Oppo, vivo,realme等手機廠商在招聘GTM經理,然后近一年多年擴展到跨境電商領域, 目前Anker, aukey,傳音,大疆等紛紛也開始招聘GTM職位的人才。

那么GTM經理到底是做什么的呢?下面是我整理的該崗位的主要工作內容以及獵聘網上在招的一些崗位職責描述,各位讀者可以對該崗位有個大概的了解。可以看出,GTM工作要求非常之高,所以薪資水平也不低,從工作內容來看,GTM必須懂產品和技術,也要懂市場洞察,營銷和定價等等知識,而且要跟產品經理,研發經理,營銷推廣等等部門進行合作并推進項目進度。所以這個職位是成長最快的,但是同時也是壓力最大的崗位。

GTM崗位如果細分,可以劃分為三個發展方向,GTM策略,產品GTM,市場GTM。

GTM策略屬于總部GTM,是產品組合戰略的一部分,是產品組合實現經營目標的具體打法,包括產品的定位定價,渠道選擇,MKT,促銷計劃,售后,銷管等各種策略。

GTM與銷管、營銷
? 與銷管/營銷共同評審區域返利/營銷政策申請? 反饋市場需求給銷管,做好供應管理(長周期與排產)

產品GTM是負責某條產品線的GTM,即站在產品角度面向所有潛在市場的操盤手,他幫助產品經理在產品實現后在公司內爭取更多的銷售和營銷資源,是完成商業成功的最大推手。

GTM與PSM
? PSM定位待公司明確? GTM建立與PDT經理的溝通,反饋市場信息,與PSM一起做好產品規劃和迭代

市場GTM屬于區域GTM,是站在市場角度面向所有產品組合的操盤手,他幫助市場負責人,在某個限定的市場范圍內,通過合理的產品組合和本地化的GTM策略實現銷售任務的達成。

GTM與區域
? 根據分貨規則分貨? 新品定價與調價? 區域價格中的MDF預留? 參與區域產品策略規劃調整? 參與區域返利政策評審? 區域GTM協助區域負責人做好區域內操盤,拉通4P

什么樣的企業需要GTM,一句話總結:

業務規模大,復雜性強,產品開發周期長的大企業,決策者需要專職的GTM提供專業的決策建議。產品本身有一定的科技屬性,科技含量比較高,比較復雜的產品,或者是要提供產品解決方案。要建立品牌,或者產品發布等涉及到多部門協作的情況比較多。產業鏈比較長,元器件或者核心物料采購周期比較長, 需要做中長期規劃需要GTM經理去做一些中 長期的判斷,或者市場信息的回傳鏈路比較長,需要有人做這件事情。產品開發周期比較長,例如手機硬件開發,至少8個月。如果在產品規劃立項階段,看不準,就很麻煩,GTM對于產品的優生,產品的競爭力是有職責和價值的。中小公司不需要專職的GTM經理。操盤的事情,銷售經理也可以做,沒有專職的人踢中場的位置, 自然就需要前鋒或者后衛補充位置,但是對于中小公司而言,這樣成本和效率更高。

任何公司都有兩條重要的戰線,客戶線和產品線。GTM是做產品線里面最懂市場的,做市場線里面最懂產品的。GTM經理就是得有全面性,懂市場,懂產品,并且一專多能,有自己核心能立住的能力。”

來源:喜運達

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